![فهد الكستبان on X: "المادة ٥٣-٥٤ : فترة التجربة 1- لابد من وجودالنص على ( التجربة) في العقد، اذا لم يرد النص بشرط التجربة لايستطيع اثبات أن الموظف تحت التجربة، يصبح العقد بلا فهد الكستبان on X: "المادة ٥٣-٥٤ : فترة التجربة 1- لابد من وجودالنص على ( التجربة) في العقد، اذا لم يرد النص بشرط التجربة لايستطيع اثبات أن الموظف تحت التجربة، يصبح العقد بلا](https://pbs.twimg.com/media/EWX0uPcXYAEE4Q4.jpg)
فهد الكستبان on X: "المادة ٥٣-٥٤ : فترة التجربة 1- لابد من وجودالنص على ( التجربة) في العقد، اذا لم يرد النص بشرط التجربة لايستطيع اثبات أن الموظف تحت التجربة، يصبح العقد بلا
![عـبود بـن عـلي آل زاحـم on X: "#فترة_التجربة 90 يوم تبداء من تاريخ المباشرة الفعلية للموظف ويحق لصاحب العمل تمديد فترة التجربة الى 90 يوم اخرى بإشعار خطي يوافق عليه الطرفين بنفس عـبود بـن عـلي آل زاحـم on X: "#فترة_التجربة 90 يوم تبداء من تاريخ المباشرة الفعلية للموظف ويحق لصاحب العمل تمديد فترة التجربة الى 90 يوم اخرى بإشعار خطي يوافق عليه الطرفين بنفس](https://pbs.twimg.com/media/DyobJLIW0AAgHuF.jpg)
عـبود بـن عـلي آل زاحـم on X: "#فترة_التجربة 90 يوم تبداء من تاريخ المباشرة الفعلية للموظف ويحق لصاحب العمل تمديد فترة التجربة الى 90 يوم اخرى بإشعار خطي يوافق عليه الطرفين بنفس
![إتمام للخدمات on X: "🔺تنويه : يخطئ بعض أصحاب العمل في كتابة مدة #فترة_التجربة 180 يوماً أثناء توثيق #عقد_العمل للعامل 👷🏻♂️عبر منصة #قوى وهذا الإجراء مخالف للنظام حيث يجب أن لا تزيد إتمام للخدمات on X: "🔺تنويه : يخطئ بعض أصحاب العمل في كتابة مدة #فترة_التجربة 180 يوماً أثناء توثيق #عقد_العمل للعامل 👷🏻♂️عبر منصة #قوى وهذا الإجراء مخالف للنظام حيث يجب أن لا تزيد](https://pbs.twimg.com/media/F0Ggz61WIAEcoxH.jpg:large)
إتمام للخدمات on X: "🔺تنويه : يخطئ بعض أصحاب العمل في كتابة مدة #فترة_التجربة 180 يوماً أثناء توثيق #عقد_العمل للعامل 👷🏻♂️عبر منصة #قوى وهذا الإجراء مخالف للنظام حيث يجب أن لا تزيد
![وزارة العدل on X: "هل يحق للعامل وصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟ https://t.co/YTtbml92be" / X وزارة العدل on X: "هل يحق للعامل وصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟ https://t.co/YTtbml92be" / X](https://pbs.twimg.com/media/D-J8k5-XoAALw8T.jpg:large)